国外留学,将会有很多老同学聚会留到国外工作,那麼下边就和出国留学网的网编讨论一下2018国外顾主更注重哪些?

  用人公司是那样点评“实习经验”的:

  Meyer Contracting企业的Charlie Kramer说,“有实习经验的员工会掌握人们的文化艺术,人们的职业道德规范,人们对员工的规定等”

  Owen Ames Kimball企业的Josh Szymanski说:“学员们根据处理一系列的难题,学好与别人协作。学员还能见到她们所教的专业知识在真实世界的运用。”

  来源于BCI Burke Company,LLC的Scott Liebelt说:“实习经验的另一个优点是在招聘面试全过程中现有的实习经验能为你提供设计灵感。”

  Matt Rosentreter的Burns&McDonnell说,“实习能出示特殊的制造行业经验,而且能给学员出示有关工作中的珍贵看法,以后毕业了进到人力资源市场时候有一定的优点。”海外在校大学生是怎么评价“实习经验”这一因素的:

  来源于密歇根Bemis州科技有限公司的赖安说“实习期内,我有着新项目管理权和非常好的实习感受,我的这种经验在企业里是很令上级领导令人满意的。”

  来源于密歇根Greenheck科技有限公司的詹娜说“员工给企业产生的使用价值是她们的见解和她们对待这世界的方法。她们对企业而言是初学者,不墨守陈规,更想要接纳新生事物,试着新方式 。”应对应聘者,用工注重实习经验,還是GPA 成绩呢?

  注重实习经验的占 51%

  注重GPA 成绩的占13%

  二者均十分注重的占 36%

  当被问起实习经验是不是有使用价值时,Twitter的新闻发言人说:“是的,相信。尽管在高校期内,学员搜集信息的专业技能有一定水平的训炼,但相信真实的工作中经验更有使用价值。

  虽然一些HR了解到企业在挑选员工时,必须制订适合的GPA成绩做为道德底线,但大量的人表达,一旦考虑道德底线,实习经验将在她们的挑选中优先选择考虑到,非常是针对将要大学毕业,且寻找全职的工作中的在校大学生。比如,一个GPA 3.0且有实习经验的学员和一位GPA4.0而沒有经验的学员,用人公司通常会挑选前面一种。

  重庆康明斯的一位被访者表达:“两者都十分有使用价值,殊不知,参加课余活动或是有别的工作经验,即便他们与技术专业不相干,都是比较高GPA更关键。

  与重庆康明斯一样,很多用人公司的念头都集中化在优先选择考虑到发展趋势全方位的侯选人,尤其是全职的侯选人,注重GPA很重要,但实习经验更为关键。

  被访者表达,仅凭GPA并不意味着精湛的沟通交流专业技能或较高的解决困难的工作能力。学员们校园内常有许多的类似的课程内容,让她们出类拔萃的是她们在课堂教学外所做的工作中。

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